Nuevo esquema laboral
ARCA oficializa el certificado de trabajo digital: cómo acceder
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) habilitó la emisión del certificado de trabajo en formato digital. El documento se puede descargar online desde el servicio “Trabajo en blanco”.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) oficializó un nuevo esquema para la emisión del certificado de trabajo previsto en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. A través de la Resolución General 5848/2026 publicada en el Boletín Oficial, se habilitó la confección y entrega del documento en formato digital.
El certificado de trabajo es el documento que el empleador debe entregar al trabajador cuando finaliza el vínculo laboral, cualquiera sea la causa. En él se detallan datos de la relación laboral, las remuneraciones y los aportes realizados durante el período de vigencia. Ahora, el trabajador puede descargarlo online desde el servicio “Trabajo en blanco”.
La Ley de Modernización Laboral ya había incorporado la opción de que los certificados laborales estén en soporte físico o digital. Además, se ampliaron las funciones del sistema con el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL), que reúne información sobre remuneraciones declaradas, aportes previsionales y la situación registral de los últimos seis meses. El CDIL cuenta con un código QR que permite verificar su autenticidad desde un dispositivo móvil, y también se puede consultar la fecha de emisión, las remuneraciones y los aportes a la seguridad social.
En caso de que se opte por el formato físico, el certificado debe quedar disponible en la sede de la empresa para su entrega al empleado. ARCA estableció que la confección debe realizarse mediante el sistema “Simplificación registral”, disponible en el sitio web del organismo con clave 2 o superior. El documento se emitirá a través del formulario F.894 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”.
El esquema prevé dos modalidades. En el formato digital, el certificado se emite electrónicamente y la validación del empleador se realiza mediante el ingreso con clave fiscal, sin necesidad de firma digital. En el formato físico, el sistema tradicional continúa vigente, con impresión por duplicado y las firmas del empleador y del empleado.
