Cómo calcular el aguinaldo 2026 si no se trabajó todo el semestre

Con la llegada de junio, miles de trabajadores comienzan a consultar cuánto cobrarán de aguinaldo en 2026, especialmente quienes cambiaron de empleo, ingresaron recientemente a una empresa o no trabajaron durante todo el semestre. La normativa vigente establece que el Sueldo Anual Complementario (SAC) debe abonarse también de manera proporcional a quienes no hayan completado los seis meses de actividad laboral.

El aguinaldo representa un ingreso extra esperado por empleados registrados de todo el país y se paga en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Cada cuota corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. Sin embargo, cuando el trabajador no prestó tareas durante todo el período semestral, el monto se calcula proporcionalmente a los meses efectivamente trabajados. Esto incluye casos de ingresos recientes, renuncias, despidos o licencias sin goce de sueldo.

La fórmula utilizada para determinar el monto proporcional es sencilla. Primero se toma el salario mensual más alto cobrado durante el semestre y luego se divide por 12. El resultado se multiplica por la cantidad de meses trabajados. Por ejemplo, si una persona comenzó a trabajar en marzo de 2026 y su mejor sueldo fue de $1.200.000, habiendo trabajado cuatro meses del semestre, el cálculo sería: $1.200.000 ÷ 12 × 4 = $400.000. Ese sería el monto aproximado a percibir como aguinaldo proporcional en junio.

La Ley de Contrato de Trabajo establece que todos los empleados en relación de dependencia registrados tienen derecho al cobro del SAC, independientemente de la antigüedad acumulada en el semestre. También pueden percibirlo trabajadores que hayan sido despedidos antes de la fecha de pago, ya que el aguinaldo proporcional integra la liquidación final. Lo mismo ocurre en casos de renuncia. En el caso de empleados públicos, personal doméstico y jubilados, el pago del aguinaldo también se encuentra contemplado por las normativas correspondientes.

La primera cuota del SAC suele abonarse hasta el 30 de junio, aunque las empresas cuentan con un margen legal adicional de cuatro días hábiles. La segunda cuota se paga en diciembre. Especialistas laborales recomiendan revisar detenidamente el recibo de sueldo para verificar que el cálculo sea correcto y que se haya tomado como referencia la mejor remuneración mensual del semestre, incluyendo conceptos remunerativos habituales.

En un contexto de inflación persistente y pérdida del poder adquisitivo, el aguinaldo se convierte en una herramienta importante para afrontar gastos, cancelar deudas o realizar compras postergadas. Comercios y entidades financieras suelen lanzar promociones especiales durante esta época del año, apuntando al mayor movimiento de consumo generado por el cobro del SAC. Economistas señalan que el medio aguinaldo suele generar un alivio temporal en el bolsillo de los trabajadores, aunque remarcan que el efecto depende del nivel de ingresos y del comportamiento de los precios en los meses previos.