Nuevo código de práctica
Baños unisex deben excluir a personas trans, según código de igualdad en Reino Unido
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos de Reino Unido actualizó su código de práctica para baños y vestuarios unisex en Inglaterra, Gales y Escocia, estableciendo que deben excluir a personas trans.
Los baños y vestuarios unisex en Inglaterra, Gales y Escocia deben excluir a hombres y mujeres trans, según un nuevo código de práctica del organismo de control de igualdad. La guía, largamente esperada, también señala que las empresas y proveedores de servicios deben ofrecer alternativas prácticas, como baños neutros en cuanto al género, para quienes no deseen usar servicios según su sexo biológico.
La actualización del código sigue a un fallo del Tribunal Supremo que estableció precedentes sobre la definición de sexo en espacios segregados. El código de práctica, que cubre también vestuarios, busca aclarar las obligaciones legales de negocios y entidades públicas en la prestación de servicios unisex.
Según el nuevo código, las personas transgénero no pueden acceder a baños o vestuarios designados para un solo sexo a menos que hayan obtenido un certificado de reconocimiento de género. Sin embargo, el código enfatiza que se deben proporcionar instalaciones alternativas, como baños neutros, para evitar la discriminación.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC, por sus siglas en inglés) indicó que el código no es legalmente vinculante, pero los tribunales pueden tenerlo en cuenta al interpretar la ley de igualdad. Organizaciones de derechos trans criticaron la medida, argumentando que excluye a personas trans de espacios esenciales y aumenta el riesgo de discriminación.
El gobierno británico defendió el código como una forma de proteger la privacidad y seguridad de las mujeres en espacios unisex, mientras que grupos feministas lo celebraron como una victoria para los derechos basados en el sexo biológico. El código se aplica a Inglaterra, Gales y Escocia, pero no a Irlanda del Norte, que tiene su propia legislación de igualdad.