Derechos laborales
Aguinaldo de junio 2026: hasta cuándo pueden pagarlo y cómo calcularlo
La primera cuota del Sueldo Anual Complementario debe abonarse antes del 30 de junio, con un plazo de gracia hasta el 6 de julio. La ley establece cómo se calcula y quiénes lo cobran.
Con la llegada de la segunda quincena de junio, millones de trabajadores argentinos esperan el cobro de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. La normativa laboral vigente fija los plazos de pago y la forma de calcular este ingreso adicional.
Según la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 23.041, el aguinaldo debe abonarse en dos cuotas anuales: la primera durante junio y la segunda en diciembre. Para este año, la fecha límite de pago es el martes 30 de junio. No obstante, la legislación contempla un plazo de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores, por lo que algunas empresas podrían acreditarlo hasta el 6 de julio.
El SAC corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador durante cada semestre. En el caso del pago de junio, se toma como referencia el salario más alto cobrado entre enero y junio de 2026. Para determinar el monto correcto, deben incluirse todos los conceptos remunerativos que figuran en el recibo de sueldo, como el salario básico, horas extras, comisiones y adicionales sujetos a aportes. Los conceptos no remunerativos, en cambio, no forman parte del cálculo.
En los casos de trabajadores que no completaron los seis meses del semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. La fórmula consiste en dividir la mejor remuneración mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
Este beneficio alcanza a los empleados registrados del sector privado, trabajadores de la administración pública, personal de empresas estatales, jubilados y pensionados. Quedan excluidos quienes se desempeñan en la informalidad, los monotributistas y los trabajadores independientes.
Especialistas en derecho laboral recomiendan revisar detenidamente el recibo de haberes para verificar que el cálculo se haya realizado correctamente. Ante dudas o inconsistencias, el trabajador puede solicitar una liquidación detallada al empleador o realizar una consulta ante la autoridad laboral correspondiente.
